浅谈地方人才网站的策划与构思

      什么人会上人才网呢?毫无疑问是求职者，在当今的情况下，什么人最多?当然是“待业人员”最多，如果说人才网是一个框架或工具，那么求职者绝对是人才网的血脉，试想，如果一个网站寥寥数位求职者，哪个企业会来招聘?

　　那怎么才做到人才网的流量高呢?从以下几个方面：

　　一 做好网站的SEO SEO工作觉得是重中之重，我分析过用户习惯，95%以上的客户基本都是来自搜索引擎，而其中90%以上又是来自百度 所以百度排名的好坏，基本决定了网站是否能够在相关客户第一次使用的时候能够找到你。

　　二 本地宣传，这个是我们这次着重要讲的地方，地方性区域网站的优势就是：粘性强、客户忠诚度高、比其他网站建立起来的感情要实际、转化率高等等，因此做好本地推广，是第一步SEO优化后如何成为本地的王者的必经之路 qq群的推广(Q群里肯定或多或少都有那么多需要进行求职的人员，在经过Q群的宣传后，肯定能够吸引一部分客户)海报宣传(海报的样式一定要让别人一看就懂，要简洁些，把自己的网站放在最醒目的地方，可以在社区宣传栏、街道宣传栏、甚至还有各个网吧、车站等公共场所的卫生间粘贴)网吧桌面广告(在我们这个地方，每一台网吧桌面每月广告费用为2元，平均每个网吧50台机器计算，一个月的费用为100元，选择市区5个以上超大型网吧，这个的费用预计在500-800元) 当然还有很多好的方法，如电视广告、报纸广告、DM广告、POP广告等，都可以很好使用，不过费用较大。

　　三 与当地的优秀社区合作 一般每个地区都会有一个好的论坛(如果你所在地地区没有的话，那你就尽快搞一个啊。呵呵)去跟他们商量 跟他们合作，合作不成都或者资金可以的话也可以买个广告位(一般都不是很贵的)。

　　四 与人才市场合作 这个就是更赚钱的活了，如果网站能找到深度合作的人才市场，那就会产生质的变化，会形成一个非常专业的氛围，不过这个有一定难度，关键是二级市场人才市场少，有的话也是政府经营的，很难合作如果有私人运营的。